Ieva Urbanavičiūtė

Monografija skirta darbuotojų įsitraukimo į darbą tyrinėjimui. Joje pristatomuose tyrimuose yra analizuojamos įsitraukimo į darbą individualios ir organizacinės prielaidos bei jų poveikio įsitraukimui mechanizmai, aptariamos įsitraukimo į darbą ir jo prielaidų matavimo priemonių psichometrinės chara..

Monografijoje nagrinėjami nesaugumo dėl darbo – subjektyvios darbuotojų reakcijos į numanomus nepageidaujamus darbo sąlygų pokyčius ar darbo vietos netektį – psichologiniai ypatumai. Socialinių ir ekonominių veiksnių kaita ir darbo pasaulio nenuspėjamumas lemia intensyvius pokyčius organizaci..