Ieva Urbanavičiūtė
Monografija skirta darbuotojų įsitraukimo į darbą tyrinėjimui. Joje pristatomuose tyrimuose yra analizuojamos įsitraukimo į darbą individualios ir organizacinės prielaidos bei jų poveikio įsitraukimui mechanizmai, aptariamos įsitraukimo į darbą ir jo prielaidų matavimo priemonių psichometrinės chara..
Monografijoje nagrinėjami nesaugumo
dėl darbo – subjektyvios darbuotojų reakcijos į numanomus nepageidaujamus darbo
sąlygų pokyčius ar darbo vietos netektį – psichologiniai ypatumai.
Socialinių ir ekonominių veiksnių
kaita ir darbo pasaulio nenuspėjamumas lemia intensyvius pokyčius
organizaci..
Showing 1 to 2 of 2 (1 Pages)