Ieva Urbanavičiūtė
Mokslo studijoje pristatomi nuotolinio darbo tyrimai, skirti efektyvaus nuotolinio darbo individualių prielaidų analizei. Nuotoliniam darbui tampant įprasta darbo organizavimo forma, kyla poreikis atsakyti į klausimą, kokių veiksmų gali imtis organizacijos ir darbuotojai, kad optimaliai pasinaudotų ..
Monografija skirta darbuotojų įsitraukimo į darbą tyrinėjimui. Joje pristatomuose tyrimuose
yra analizuojamos įsitraukimo į darbą individualios ir organizacinės
prielaidos bei jų poveikio įsitraukimui mechanizmai, aptariamos
įsitraukimo į darbą ir jo prielaidų matavimo priemonių psichometrinės..
Monografijoje nagrinėjami nesaugumo
dėl darbo – subjektyvios darbuotojų reakcijos į numanomus nepageidaujamus darbo
sąlygų pokyčius ar darbo vietos netektį – psichologiniai ypatumai.
Socialinių ir ekonominių veiksnių
kaita ir darbo pasaulio nenuspėjamumas lemia intensyvius pokyčius
organizaci..
Rodoma nuo 1 iki 3 iš 3 (1 puslapių)